本次考核坚持实战引导，理论知识考核以人力资源法规政策，制度应用为主贯穿各种综合题型；情景模拟从典型案例入手，分组讨论和解决问题，全面考察了人力资源工作人员在日常工作中分析问题、解决问题的综合能力。

为了确保本次练兵活动取得良好成效，人力资源部在考核范围、规则制定、环节衔接等方面多次讨论、精心设计、系统谋划，创新采用“二维码+小程序”的方式进行理论考核、线上抽签随机组队、抽盲盒领题等组织形式，确保了各项考核工作有序开展。

“这次的考核方式为咱们人力资源工作又开拓了新思路。以前从来没想过考核还可以用这样的方式进行，无纸化+无领导，在众多不确定因素下考量从业人员的综合素质”。“通过此次竞赛，让我们学到了更多专业知识，更是提升了我们的业务水平，也暴露了我们在日常工作中的短板，激发我们勤学习、多学习的动力。” 参赛选手纷纷感言。

(徐江江)

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